Prekariat, umowy śmieciowe, a praca etatowa

[kr2y510]

Umowa o prace ma same plusy - urlop, chorobowe, bezpieczeństwo zatrudnienia no i stała płaca za przepracowanie 168 godzin, no i w moim przypadku też dodatkowy urlop macierzyński.

Ale nam tu nie chodzi o bezpieczeństwo!
Nam chodzi o wolność!

"Ludzie, którzy dla tymczasowego bezpieczeństwa rezygnują z podstawowej wolności, nie zasługują ani na bezpieczeństwo, ani na wolność."
"They that can give up essential liberty to obtain a little safety deserve neither liberty nor safety."
- Benjamin Franklin

 

[rawpra]

Dlatego kobiety nie powinny mieć praw wyborczych.

dokładnie

 

[Maksymiliana]

Ale to WY chłopcy, MY kobiety jesteśmy inne i inaczej patrzymy na świat. Cenimy sobie bezpieczeństwo, o którym już wcześniej wspominałam
Tak więc @kr2y510 no nie wypalił twój post.

 

[kr2y510]

Ale to WY chłopcy, MY kobiety jesteśmy inne i inaczej patrzymy na świat. Cenimy sobie bezpieczeństwo, o którym już wcześniej wspominałam

Czyli macie ewolucyjne predyspozycje do niewolnictwa.

 

[Maksymiliana]

Być może, jednak ja nie uważam chęci posiadania umowy o pracę, która daje mi szereg przywilejów, także jako kobiecie z niewolnictwem

 

[kr2y510]

ja nie uważam chęci posiadania umowy o pracę, która daje mi szereg przywilejów,

Padło tu słowo "przywileje". Przywileje zawsze są kosztem innych. Przywileje to zwykłe pasożytnictwo.

 

[Maksymiliana]

Mówcie sobie co chcecie, my kobiety wiemy lepiej co dla nas dobre, jeśli wy chłopcy wolicie być na umowie zlecenie, bez urlopu, bez żadnych dodatków jakich oferuje umowa o pracę to proszę bardzo

 

[Zbyszek_Z]

Problem jest taki, że nie ma żadnego proszę bardzo, bo zwykle nie ma wyboru, szczególnie w większych przedsiębiorstwach. Muszą cię zatrudnić na umowie o pracę, jeżeli spełnia się jej kryteria. W mniejszych różnie bywa, ale pętla się zaciska, poza tym, to dalej nielegalne, więc wybór nie jest nam przez państwo oferowany. Jakby tego było mało, umowy zlecenia zostały niedawno przycięte i objęte składkami emerytalnymi. I na tym się nie skończy.

Zmiany prawie nigdy nie są dobrowolne, cała idea zmian w prawie pracy polega na przymusie. W innym wypadku, już dziś można byłoby wymyślić dodatkowe zasady umowy, ale zgodnie z logiką komuchów twojego pokroju, pradodawca nie da lepszych warunków niż wymaga tego prawo, stąd te wszystkie "zabezpieczenia", płaca minimalna itd. które dotyczą każdego, a nie tylko osób zainteresowanych.

 

[kr2y510]

jeśli wy chłopcy wolicie być na umowie zlecenie, bez urlopu,

Zaraz, zaraz. Z urlopem w umowie na zlecenie to nie ma problemu.

bez żadnych dodatków jakich oferuje umowa o pracę

Dodatki są cały czas i to znacznie większe.

Problem jest gdzie indziej.
Ja nie sprzeciwiam się temu, byś przykładowo mogła się sprzedać do sułtańskiego haremu, gdzie będziesz mieć swoje wymarzone ciepełko, stabilność i bezpieczeństwo, gdzie codziennie będziesz głaskana i pieszczona przez sułtańskie eunuchy. Ja daję Ci wolność wyboru.
Natomiast z twych postów wynika, że masz zastrzeżenia do chłopaków, którzy chcą posiadać trochę broni w domu i im tę możliwość wyboru chcesz odebrać.

 

[Ciek]

O co chodzi z tym "My, kobiety"? Siedzisz przed komputerem z jakimiś koleżankami, Maksymiliano? Mam nadzieję, że nie kreujesz się na głos wszystkich przedstawicielek tej płci, bo jestem pewien, że spora część z nich by sobie tego nie życzyła. Olewczy stosunek do przedmiotu rozmowy przejawiający się tym, że najwyraźniej nie zapoznałaś się z tematem przed wypowiedziami, brak logiki oraz odporność na argumenty nie są raczej czymś z czym bardziej wartościowi ludzie obojga płci by chcieli być identyfikowani.

 

[Maksymiliana]

Przepraszam, nie chciałam źle

 

[Staszek Alcatraz]

Mówcie sobie co chcecie, my kobiety wiemy lepiej co dla nas dobre, jeśli wy chłopcy wolicie być na umowie zlecenie, bez urlopu, bez żadnych dodatków jakich oferuje umowa o pracę to proszę bardzo

To nie jest lepiej dla ciebie, gdy świat nie będzie szedł do przodu, a zarobki stały w miejscu. Nie miałabyś pralki, więc prałabyś w rzece, to też dobrze?

 

[Deleted member 4683]

Może jestem pojebany ale mając do wyboru umowę o pracę i umowę cywilno-prawną z taką samą satysfakcjonującą mnie wypłatą netto to oczywiście wybrałbym umowę o pracę.

 

[Zbyszek_Z]

Ja też, ale kto powiedział, że kwota netto będzie ta sama, skoro rosną koszty pracodawcy?

 

[Ciek]

Chodzi nie tylko o kwestię realnych kosztów fiskalnych i ubezpieczeniowych pracodawcy, ale również o ułatwienie mu rozliczeń w modelu b2b w stosunku do zabawy w umowy o pracę. Rozliczanie pracownika na UOP jest koszmarem. Przy fakturze nie rozlicza się niczego tylko robi przelew na zapłatę faktury, którą wystawił współpracownik. To spore ułatwienie życia, a ułatwienie życia moim zdaniem uzasadnia prośbę o kilka zł więcej.

Co do kwestii bezpieczeństwa, to polecam nabyć umiejętności, które są poszukiwane na rynku pracy, wygenerować jakieś oszczędności i się ubezpieczyć. Wtedy można mówić o bezpieczeństwie i stabilizacji, a nie wtedy gdy się ma dłuższy okres wypowiedzenia. Jeśli na umowie cywilnoprawnej wynagrodzenie jest wyższe, to po jakimś czasie odłoży się różnicę pozwalającą pokryć skrócony czas wypowiedzenia. Czyli kalkulator w dłoń, a nie "my, kobiety ...".

 

[tosiabunio]

Dodam też, że do niedawna (mieli zmienić, ale nie wiem czy tak się stało), pracodawca miał obowiązek przechowywać dane pracowników przez 50 lat! Pieprzone 50 lat - czyli zatrudniając kogoś jeszcze w ubiegłym roku, musiałbym przechowywać jego dane daleko po mojej śmieci. Gdy wprowadzono ten wymógł podjąłem zobowiązanie, że nie zatrudnię nikogo na umowę o pracę i na razie trzymam się tego.